Intoleranta la ambiguitate:

 

Situatiile noi, ambiguitatea procedurilor, necesitatea luarii unor decizii in situatii de incertitudine il destabilizeaza, il fac mai putin eficient si il epuizeaza pe termen lung. Poate bloca activitati importante pentru ca amana prea mult sau nu poate lua decizii in situatiile in care are sentimentul ca nu are toate informatiile si o estimare corecta a riscurilor. Sarcinile ambigue, dificile, il obosesc. E dependent de claritate si nu incepe sa rezolve o problema decat atunci cand are toate informatiile necesare. Evita asumarea de noi responsabilitati, se simte confortabil doar cand respecta indicatiile si obiectivele trasate de seful direct. Prefera sa se adapteze opiniilor celorlalti, evitand sa isi exprime propriile opinii, se teme sa ia decizii de orice fel.