Toleranta crescuta la ambiguitate:

 

Eficient in posturile cu activitati complexe, luarea de decizii in situatii de ambiguitate sau incertitudine, preluarea initiativei, negocierea sau asumarea riscului, in situatii de schimbare organizationala. Este provocat de sarcinile complexe, provocatoare, inedite, are curajul si e capabil sa redefineasca obiective, normele sau reguli astfel incat sa permita adaptarea acesteia la situatii si contexte noi, nefamiliare. Monotonia, rutina in rezolvarea sarcinilor (chiar daca acestea sunt complexe sau de o mare responsabilitate), existenta unor norme sau proceduri fixe, percepute ca fiind constrangatoare, pe termen lung, il demobilizeaza, il fac sa isi piarda interesul, initiativa si eficienta.